8 Consigli per Aiutare la Tua Organizzazione a Impiegare Più Uomini

Scopri come aumentare la rappresentanza maschile nella tua organizzazione per migliorare l’engagement con i papà.

Il Rapporto Uomini-Donne nel Personale

Il rapporto tra uomini e donne nel personale è un aspetto cruciale per migliorare l’engagement con i papà nei programmi di supporto. Se la tua organizzazione è simile a molte altre, è probabile che gli uomini siano notevolmente sottorappresentati nel tuo staff. Aumentare il numero di uomini, e idealmente di papà, nel personale può facilitare la connessione con i papà che partecipano ai tuoi servizi. Avere più uomini nel team offre diversi vantaggi:

1. I papà si sentiranno più a loro agio nel connettersi con i programmi e i servizi offerti.
2. Gli uomini possono comunicare in modi che risuonano meglio con altri uomini.
3. Possono fornire una prospettiva maschile unica sulla mascolinità e sull’espressione delle emozioni.
4. Sono in grado di utilizzare l’umorismo leggero, spesso necessario per aiutare gli uomini a affrontare i cambiamenti comportamentali.
5. Possono anche arricchire il lavoro con le mamme, offrendo una visione maschile delle sfide che affrontano con i papà nella loro vita.

Vantaggi di Avere Uomini nel Personale

Avere più uomini nel personale può creare un ambiente più confortevole per i papà, facilitando la loro connessione con i programmi e i servizi offerti. I vantaggi di avere uomini nel personale includono:

1. I papà si sentiranno più a loro agio nel collegarsi ai programmi e ai servizi.
2. Gli uomini possono comunicare in modi che meglio si adattano alle esigenze maschili.
3. Possono fornire una prospettiva unica sulla mascolinità e sull’espressione delle emozioni.
4. Sono in grado di utilizzare un umorismo leggero, spesso necessario per aiutare gli uomini a affrontare il cambiamento comportamentale.
5. Possono migliorare il lavoro con le mamme, offrendo una prospettiva maschile sulle sfide che le mamme affrontano con i papà nella loro vita.

Fonte: fatherhood