Questo workshop offre una comprensione dei pregiudizi nascosti per migliorare le relazioni e ridurre i bias.
Dettagli del Workshop
Il workshop si svolgerà il 10 dicembre 2024 e avrà un costo di $45 a persona. Questo evento è programmato per le 9:00 am – 12:00 pm Pacific e 12:00 pm – 3:00 pm Eastern . Il workshop è organizzato dal Dibble Institute® e si propone di aiutare i partecipanti a comprendere i propri pregiudizi nascosti per migliorare le relazioni e gestirli in modo efficace. Questo training soddisfa i requisiti federali per la formazione su Diversità, Equità e Inclusione (DEI) .
Comprendere i Pregiudizi Nascosti
Il workshop si concentrerà sulla comprensione dei pregiudizi nascosti , in particolare sul bias implicito e le sue conseguenze sia per gli individui che per le organizzazioni. Durante questa sessione, il Dr. Marks esplorerà la scienza che sta alla base delle cause e delle conseguenze del bias implicito, evidenziando il suo impatto sui risultati individuali e organizzativi. In questo contesto, il bias di gruppo si riferisce a vari gradi di stereotipi (credenze esagerate sugli altri), pregiudizi (dis/approvazione verso gli altri) e/o discriminazione (trattamento diseguale degli altri) che avvengono al di sopra o al di sotto della consapevolezza cosciente. Il Dr.
Marks offrirà anche strategie pratiche per:
- Identificare il bias implicito.
- Gestire il bias implicito.
- Mitigare potenzialmente il bias implicito.
Strategie Pratiche
Dr. Marks offrirà strategie pratiche per identificare e gestire i pregiudizi impliciti . Durante il workshop, i partecipanti avranno l’opportunità di esplorare le cause e le conseguenze di questi bias, comprendendo come possano influenzare le relazioni e le dinamiche all’interno delle organizzazioni. Le strategie proposte mirano a ridurre e gestire i pregiudizi, contribuendo a creare un ambiente più inclusivo e equilibrato . Il workshop si terrà il 10 dicembre 2024 e il costo è di $45 a persona .
Questo evento è progettato per soddisfare i requisiti di formazione su Diversità, Equità e Inclusione (DEI) .
Fonte: fatherhood